第1051章 三個快樂加倍！

　　無論是在哪個行業，好的領導第一準則，是要讓下面的員工過上好日子。

　　醫生這個行業比較特殊，社會賦予了道德上的壓力，彷彿救死扶傷，漠視金錢是理所應當的。

　　然而，醫生也是普通人，有養家餬口，乃至提升生活質量的剛性需求。

　　為什麼很多報考志願的導師不建議去學醫。

　　因為學醫的回報週期太漫長了。

　　就像是玩遊戲的角色。有些人選擇前期英雄，前面一路狂飆，後面保持基本優勢，到不了後期，就能以一人之力，帶領隊伍取得勝利。

　　後期英雄就不一樣了。前面要穩紮穩打，要杜絕各種誘惑，還得承受心理上的摧殘，面對別人的風生水起，捏著鼻子修煉內功。

　　所以學醫的人很少有能耐得住寂寞。

　　一部分人分流到醫藥公司。

　　一部分在苦幹多年發現沒有奔頭，選擇離開醫院。

　　說個很現實的問題，一個有執照的醫生在社區開個診所，每天給老百姓做基礎檢查，開藥、掛水，年收入都是大部分醫院主任醫師的好幾倍。

　　最終堅持下來的人，又分為兩類。

　　一類是面對千軍萬馬過獨木橋，在不斷遭受打擊之下，自信心嚴重受損，變成了麻木的醫匠。

　　唯有極少一部分人，努力加上天賦，脫穎而出，功成名就。

　　然而，名利雙收，頭也禿了，巔峰期也就那麼幾年。

　　趙原覺得這有些不公平，也是限制職業發展的關鍵問題。

　　他想在力所範圍內，適當地做出改變。

　　福利待遇是一方面。

　　關鍵是要對青年醫生加大培訓力度，多投入資源。

　　趙原除了給所有人增加收入之外，還擬定了“快樂加倍”計劃。

　　首先，住院醫前往總部醫院培訓的名額“快樂”加倍。

　　其次，資深主治前往燕京、陝省、蜀省等多家國內優秀醫院的進修名額“快樂”加倍。

　　最後，每年晉升副主任醫師名額“快樂”加倍。

　　三個快樂加倍的消息傳出來之後，整個醫院的年輕醫生成為趙原忠實的支持者。

　　“趙院長，實在太給力了啊。按照以前的規矩，我想要去總部培訓，至少得半年之後，結果下個月就可以去總部培訓了。”