第1195章：研究院

　　不患寡而患不均，這是生活的常態的，很多人都是這樣的，不怕吃虧，也不怕工資少，但就怕自己比別人的工資少。

　　要說每個崗位的重要性，其實每個崗位都重要的，生產線上的每道工序，你能夠說有哪道工序不重要嗎？

　　要是真的有哪一道工序不重要，沒用的話，那你直接取消掉這道工序就可以了，完全用不著留下來了。

　　所以這個工序還是非常重要的。

　　生產線上是這樣，那辦公室呢，辦公室的工作就不重要嗎？或者說銷售的工作不重要，又或者是後勤的工作不重要。

　　後世的網絡上有一種論調，說是一個企業百分之八十的利潤，都是百分之二十的人創造的，然後這百分之二十的人，拿不到這百分之八十的利潤，反而是這百分之二十的人創造的財富，需要分給另外百分之八十的人。

　　這就是扯淡了，先不說這個說法，有沒有什麼科學研究，單說這個論調就有問題的，什麼叫重要什麼叫不重要。

　　你搞研發的，你重要，那搞生產的就不重要了，只不過是你這個工作，可能稍微稀缺一點，不是所有人都能夠乾的了的。

　　只不過是你的技術含量高一點而已。

　　扯什麼百分之八十的利潤是百分之二十的創造的，是百分之二十的人，養著百分之八十的人，完全就是胡扯了。

　　你養著了，對於很多公司來說，那能夠用一個人乾的崗位，老闆絕對不會找兩個人的，資本家他媽的能夠有好心養活多餘的人。

　　早就該開除開除了，什麼所謂的向社會輸送人才之類的。

　　企業遇到問題，第一件事就是裁員，早就不是什麼稀罕的事情了。

　　還在那裡裝什麼高尚，就完全沒有必要了，你用這百分之八十的人，肯定是他能夠給你創造利潤的，不然的話，你會白養活他？

　　實際上是百分之八十的財富，被百分之二十的人擁有，剩下百分之八十的人，平分百分之二十的財富，這才是事實的。