第494章：成見(第2頁)

　　“那個方案你就別看了，這上邊讓我勾勾畫畫的看不成了，我給你說，回頭你去改就行了。”秦川一本正經的說道。

　　“沒事秦總，我就湊合看一眼。”徐正強毫不在意的說道。

　　“這個，你先聽我說吧，你去找個本子記錄一下。”秦川再次找了個理由，說什麼不讓徐正強打開方案，徐正強雖然疑惑，但是也沒有多想。

　　起身回辦公室拿了筆本過來，桌上的方案已經被秦川給收起來了。

　　“首先是技能比武選擇前十名的事情，總廠和分廠這邊混在一起比，但是一定要保證總廠和分廠前十名的人員比例。”

　　徐正強聞言一愣：“秦總，您的意思是要內定一部分？”

　　“不是內定一部分，而是要按照六比四，或者七比三的比例，把分廠的員工送進前十名去，分廠的員工要在考核中佔據主動地位。”秦川說道。

　　徐正強下意識的反問道：“秦總，那這樣不是屬於暗箱操作了？”

　　“暗箱操作太難聽了，應該是說是保證這個技能比武，能夠貫徹組織的意圖，懂嗎？”秦川笑著說道。

　　徐正強有些頭疼，不過還是點點頭，總廠和分廠，肯定是要有一定的區別的，而且他本來就是分廠的人，對於分廠這邊也就是原來葉子電子廠的員工是有感情的。

　　雖然覺得這樣暗箱操作不好，但是也沒有說什麼。

　　“另外新車間這邊呢，給總廠，也就是原來幷州電子廠的員工進去機會，但是不是按照倆家一家一半的比例，而是八比二的原則，給他們一些甜頭，給他們一個希望就行了。”秦川繼續說道。

　　徐正強有些為難的說道：“秦總，那這樣一來的話，我怕總廠那邊的工人有情緒啊。”

　　“有情緒？”秦川一挑眉毛：“願意幹就幹，不願意幹就走人，他媽的咱們現在是私營企業，不是國營企業，不是鐵飯碗，還有情緒，有許晴就收拾東西走人，這是股份制企業，不是大鍋飯人民工廠人民當家做主。