第27章 棒打青春(第2頁)

 生產部的女組長們的集體個性，大都是自尊心較強，脾氣基本都不算很溫和。她們憑藉著自己的能力，調配著超過20名以上的生產員工進行日常生產工作。

 她們中的很多人，都是因為工作表現突出，由生產部員工升職為組長的，和我們品管部門主要靠社招有所區別。

 她們的工作也比品管部的組長們更加繁瑣。

 她們需要由工作分配會議上，接到自己需要負責的產品的信息，然後馬上去尋找生產資料書，再就是查點產品物料情況，以及處理本工作組人員的請假問題和生產工位安排問題。

 生產結束後她們還要面對因為殘次品超標，從而造成的物料損失的結果，並給出合理的調整。

 車間生產不需要辯解，那幾乎是沒有任何作用的。

 因為物料都是真金白銀，用錢買回來的，殘次品超標就意味著給企業帶來了不必要的損失。

 這種心理壓力往往是巨大的，而發現殘次品就是品管部門的工作。

 物料還遠遠的在倉管部，並沒有人會給這些組長們送到車間裡面。

 所以每個生產部組長還配備兩名物料員，她們需要按組長指示，準確的領取回生產所需各種零部件。

 那也不是一個多麼輕鬆的工作，倉管部門的倉庫裡整齊的擺放著，全廠所有生產環節所需的物料。不能說多麼壯觀，但是絕對可以用品類繁多來形容。

 我們電子廠的倉管部門的工作地點，大概有兩個足球場那麼大，後來還擴建了。

 *

 我巡視的時候發現了各種各樣的瞌睡。

 因為用工荒，老員工是明顯不足的，而這些新補充進來的學生們，大概沒有預料到這趟體驗之旅會如此艱難。

 車間的天花板上有白熾燈，他們的面前生產流水線的頂部也安裝了白熾燈。

 在這種照明的條件下，瞌睡是不容易隱藏的。

 我沒有職權管理生產部的人員，但是我必須得喊醒自己工作組裡的三位女學生。

 這就很尷尬，拿手敲擊她們面前的工作臺，往往是不起作用的。作為異性的管理者，我也不可能去直接拍打她們的身體部位。

 我嘗試了敲打她們的座椅，那樣比敲打無關痛癢的工作臺面效果要好一些，但是持續的時間也不會太長。