第21章 柳婷的主動

    張元慶發現周強斌今天問自己的問題，都有一些考驗的性質。
 


    之前問到靳書記也好，現在問到關水峰也好，他是想要通過這個方面，瞭解自己的本質。
 


    既然如此，張元慶也沒有故作大方，對關水峰做出一些看似公正的評價。
 


    他照實說道：“如果周市長是問我個人感覺的話，我覺得這個人不行，不值得信任。而且工作能力有問題，這麼多年沒有被重用，也能說明一定的問題。”
 


    周強斌又反問了一句：“這麼多年沒有受到重用，是客觀原因居多還是主觀原因居多？”
 


    “我覺得都有。”張元慶毫不避諱的回答自己的想法。
 


    周強斌淡淡一笑：“別人用不起來，不代表我用不起來。你認為呢？”
 


    張元慶沒有說話，他覺得這個問題根本無法回答。因為誰都沒有辦法預測，但是他覺得，這麼多年換了這麼多領導，大家都看不上關水峰，證明這個人能力確實有問題。
 


    不過有的領導，就有著蜜汁自信，覺得自己能夠化腐朽為神奇。或許周強斌有這樣的自信，張元慶固然不認可，也不能說領導做得不對。
 


    周強斌沒有等來回答，於是淡淡評價：“你小子，相當有性格。你不適合當秘書，你適合當一把手。”
 


    果然周強斌問關水峰的情況，實際上是反過來測試他。
 


    張元慶也不知道這個評價是好是壞。畢竟周強斌都不是一把手，他說自己適合當一把手。這就有點玩味了，側面有可能批評張元慶過於強調自我想法，並不是一個合格秘書。
 


    將車子送回到市政府，周強斌率先回到辦公室。張元慶則是將收集的資料，帶回到秘書科整理了起來。
 


    在整理這些材料的時候，張元慶不由思考，周強斌今天的行為其實是想要打開局面。在一定程度上，已經達到了這個效果，但是自己其實能夠把這個效果擴大。
 


    例如說，寫一篇新聞稿。
 


    於是張元慶就把資料整理差不多之後，寫了一篇新聞稿。題目就叫做《政府服務送上門 為企發展解難題》，並沒有突出周強斌，但是字裡行間，又表達出了周市長關心企業發展，為企業服務的良好作風。