第757章 算盤

               　　但就算事實確實是如此，可當陳敏從一些心腹手下那裡得知公司大部分女員工心中對她的看法後，她還是感到非常不爽。

　　這倒也不能怪陳敏心胸狹隘。畢竟她和賈玲同樣身為女人，同樣身為公司的巨頭，年齡也差不多大，甚至連顏值都差不多在同一水平。如此多的相像之處，兩人應該齊頭並進才對，但兩人在公司員工心中的口碑差距卻如此巨大，她自然會不甘心。

　　只不過陳敏雖然心中不爽，並且對自己在員工心中的口碑落後賈玲太多感到不甘心，但一時間她卻想不到有什麼辦法可以改變公司女員工心中對自己的看法。

　　“賈玲還可以通過與進化獸戰鬥的方式，向世人展示她的實力，讓人們知道她是憑運氣坐上特別行動部部長位置的，但那只是一開始，後續她是憑自身實力坐穩這個位置的。

　　可自己該怎麼辦呢？

　　就算自己將人力資源部的工作打理的井井有條，在那些女員工眼中她們也只會認為人力資源部的工作很簡單，說不定她們還會產生一種我上我也行的感覺。

　　所以她們並不會因此改變對自己的看法！”

　　這種情況讓陳敏很無奈。

　　“不過人力資源部目前的工作很簡單的確是事實，確實是誰上都行。

　　畢竟公司總共就這麼點人，給他們分配工作又能難到哪裡去呢？

　　只是這樣一來，自己就無法通過工作能力向員工們證明自己的才能，然後抹除掉她們對自己的偏頗認知。”

　　面對這樣的難題思考許久後，陳敏得出一個結論。

　　“想要向公司裡員工證明自己的能力，光靠人力資源部目前的工作任務是根本不可能的事情，必須要來一個有難度的任務，只有完成一個公認有難度的任務才能向員工們證明自己的能力。”

　　正因為如此，陳敏一直希望公司能有一項有難度的任務交給人力資源部。

　　“然後自己通過完成這項重大任務，改變員工們對自己的偏頗認知。

　　讓他們知道自己和賈玲一樣，雖然一開始是靠運氣坐上人力資源部部長位置的，但後續自己是靠自身能力坐穩這個位置的。”

　　當然，陳敏只是想改變員工們對自己的偏頗認知，可沒想過要讓自己在她們心中的地位超過賈玲。

　　這倒不是陳敏不想讓自己在女員工們心中的地位超過賈玲。她想！但她知道這是根本不可能的事情。

　　“現在的世界是一個實力為尊的世界，自身實力才是一切根本。公司戰力第一人的實力已經給賈玲身上鍍上一層光環。使得她在公司女員工心中的地位僅次於老闆，就連魏經理也比不了。

　　魏經理都比不了，自己更比不了了。

　　後續就算自己通過一項艱難任務，證明了自身的能力，自己在她們心中的地位也不可能取代賈玲。”

　　“當然，也有一個辦法可以讓自己在她們心中的地位超過賈玲。這個辦法就是讓自己擁有超過賈玲的強大實力。

　　只要自己的實力比賈玲強，自己在她們心中的地位自然就可以超過賈玲。

　　只不過這個辦法說起來簡單，做起來卻很難。

　　首先一點，在異能上面自己就和賈玲不在一個層面上，自己覺醒的冰系異能雖然戰鬥能力也很強，但終究不能和專門為戰鬥而生的金系異能相比。

　　再加上自己本就沒有多少戰鬥天賦，到現在都沒學會六式中的一式。而賈玲早就學會了六式中的剃，以她的天賦，說不定現在已經學會更多六式了。這樣一對比，自己的實力就更加無法和賈玲這樣的強人相比了。

　　最最重要的一點就是，自己沒有賈玲那種強大的毅力。”

　　陳敏和賈玲同為公司的兩大女性巨頭，就算她只是想扭轉公司員工對他的偏頗看法，沒有和賈玲競爭的意思，也會不知不覺的去關注賈玲。並且關注的程度比許多人要高，甚至比賈玲的直接競爭對手徐亮還要高。

　　經過陳敏的細心觀察，她發現賈玲的生活真的沒有一點樂趣可言。

　　賈玲除了每天上班的時候辛勤工作外，下班後也同樣沒有休息，她下班後除開吃飯外的所有個人時間都花在了修煉上。

　　可以說她每天的生活除了吃飯和睡覺外，就是工作和修煉，沒有半點休閒時間。

　　估計也正是因為這種猶如修煉狂魔一般的生活，才讓她以一個女人之身坐上公司第一戰力的寶座。

　　否則同樣是覺醒金系異能的徐亮，他有身為男人的優勢，再加上年齡的優勢，體質心性上都不可能弱於賈玲，這樣一來，他一身實力又怎麼可能會弱於賈玲呢？

　　所以賈玲雖然異能厲害，並且還有很強的戰鬥天賦，但她能有今天的成就，堅持不懈的努力也同樣佔據重要因素。

　　只不過賈玲這種全身心投入工作和修煉的狀態，陳敏實在學習不來。

　　讓她在工作的時候認真工作倒還可以，甚至加一加班也無所謂，但如果一點私人的休閒生活都沒有，那活著還有什麼意思？與其那樣，還不如早點去死。

　　正是因為知道自己沒有賈玲那樣強大的毅力，再加上異能和天賦都不如賈玲。所以陳敏知道以自己的實力想要追趕上賈玲，很難！很難！難到她看不到一點希望的地步。

　　也正是因為知道自己的實力永遠不可能追上賈玲，更不要妄想超過賈玲。所以陳敏即使想過取代賈玲成為公司所有女員工心中的偶像，但她知道那只是一種妄想。

　　是永遠不可能發生的事情！！！

　　知道事不可為後，陳敏只好退而求其次，她想要儘可能的讓員工們改變對她的偏頗認知，讓她們即使無法像對待賈玲那樣崇拜她，但最起碼也不會看輕她，認為她只是一個好運的女人。

　　而經過陳敏的左思右想後，她發現改變員工們偏頗認知的辦法只有一個，那就是來一個有難度的工作任務。

　　“然後自己帶領部門攻克這個艱難的工作任務，這樣一來在光輝業績的襯托下，那些女員工必然會改變對自己的看法，知道自己不只是運氣好，也是有真本事在身的。”