第八百六十三章 計劃之外的香江行（四）
香江。
午後～
九龍半島，尖沙咀。
梳士巴利道22號半島酒店，高層主樓十層，小彼得·f·瓦倫堡的房間裡。
大衛一邊低頭認真翻看著手裡的幾份文件，一邊聽著坐在身旁的小彼得，用低沉的聲音說道。
“芝加哥交易所黃金期貨合約的每日交易量與交易價格，都是完全公開、清晰可查的～”
“倫敦交易所和蘇黎世交易所的黃金現貨交易記錄，也會按時發佈出來，方便所有人查看。”
“可在這三個主要黃金交易市場以外發生的交易，我們如果沒有熟悉當地市場的人幫忙，連大概的統計數字也很難估算出來，更無法獲得當地黃金市場的詳細交易情況。”
“所以，我在接受施羅特叔叔邀請的時候，向他提出的請求就是。。請他幫忙出面為我們在香江舉辦一次社交晚宴！”
“晚宴？”
“什麼時候？”
“明晚。”
“施羅特叔叔，也來嗎？”
“應該會來。”
“就算他有事無法趕回來，諾里奇·蒙塔古也會從東京趕過來，代替他主持這次晚宴。”
“受邀的賓客呢？”
“你這裡有名單嗎？”
“有～在最後面。”小彼得指了一下大衛手裡的文件夾。
大衛翻看到最後一頁，看著上面密密麻麻的賓客名單，表情越來越古怪的笑道。
“是不是香江排名靠前的銀行高管和股東，都收到邀請了？”
“差不多吧～”小彼得微笑著點點頭，沒有再繼續這個話題，而是提到了另一件事。
“這次過來幫我去印尼、菲律賓、馬來西亞和新加坡收集信息的人，他們都屬於一個總部在瑞士日內瓦的非盈利組織，歐洲管理論壇。”
“你聽過這個論壇嗎？”
“好像聽過。”
大衛合上了手裡的文件夾，皺眉看向小彼得，腦中已經閃過了一個非常清晰的“猜測”，嘴上卻含糊的答道。
小彼得並沒有從大衛的表情中發現“異樣”，面帶微笑的繼續說道。
“這個論壇的創始人，是前日內瓦商學院教授克勞斯·施瓦布恩，於1971年創立的。”
“70年，克勞斯·施瓦布恩教授在一次偶然中，看到了法國政治家兼記者讓·雅克·s·施賴貝爾撰寫的《米國的挑戰》一書，感覺受到了強烈啟發。。”
“他設想為歐洲商業領袖構建一個平臺，即以歐洲管理論壇作為一種在歐洲企業高級管理人員之間進行的新的對話形式。”
“在論壇上，參會者可以就影響歐洲商業界一系列區域和全球的商業、經濟、政治、社會問題等，進行暢所欲言的探討。”
“於是在1971年1月，第一屆歐洲管理論壇討論會在瑞士小鎮達沃斯成功舉辦。”
“來自31個國家的450名歐洲頂尖公司管理者代表，參加了這次會議。”
“此外，還有50名來自世界各地的經濟學和管理學領域的專家學者參會。”
“你的老師阿姆斯特朗·巴特萊教授，還有著名米國經濟學家，諾貝爾經濟學獎得主保羅·薩繆爾森，都是第一屆論壇的參會者之一。”
“76年，歐洲管理論壇召開時，提出的論壇宗旨是～致力於歐洲傑出的商業決策者的戰略需要的一個獨立的、自我支持的、非營利的基金會。”
“也正是在這一年中，論壇開始把關注的目光從歐洲擴展到全球。。”
“今年一月，在達沃斯召開的論壇年會上，又有人提出應該讓論壇由一個以組織會議為主的機構，轉變為充分利用其能力創造知識的機構。”
“所以，論壇董事會在經過討論後決定，從今年開始通過對一個國家進行綜合因素考評，推出一年一度的《全球競爭力報告》。”
小彼得說到這裡的時候，忽然發現大衛嘴角露出一個奇怪的微笑。
“你怎麼了？”
“是我說的。。有哪裡不對嗎？”
“不～不是你的問題，是我。。走神了。。”
大衛習慣性的用手搓著下巴，用一種開玩笑的語氣像小彼得問道。
“既然這個歐洲管理論壇每年都是在瑞士小鎮達沃斯舉辦，那為什麼不把它稱作。。達沃斯論壇呢？”
“是因為它的影響力不夠？”
“才有人提出應該每年推出一份《全球競爭力報告》，讓論壇慢慢受到國際上更多國家和專家的認可？”
“。。”小彼得沉默的點點頭，盯著大衛看了一會兒，問道。
“你覺得，如果這份《全球競爭力報告》想獲得成功，最應該關注哪些方面？”
“哦？”大衛在聽到小彼得拋來的“考試題目”後，心裡忽然生出一種荒謬感，輕輕搖頭翹起二郎腿，自信的笑道。
“這份《全球競爭力報告》，應該把發現方向定在。。成為國際上從事競爭力評估、評價最專業的機構之一！”
“關於競爭力排名，必須基於論壇為全球競爭力排名定義的要素指數（gCi），將競爭力定義為制度、政策以及決定一國生產力水平的各種要素的綜合，並根據各國在一些重要指標上的表現，進行打分。”
大衛說到這裡，望向小彼得的眼神裡透露出更加強大的自信，舉起左手笑道。
“我認為該指數的基礎構成要素，應該包括制度建設、基礎設施、宏觀經濟環境、衛生與初等教育、高等教育和培訓、商品市場效率、勞動力市場效率、金融市場發展水平、技術就緒度、市場規模、商業成熟度以及創新水平等等。”
“這。。十二項競爭力排名重要參考指標，是決定一國競爭力的主要依據，它們同時也反映了一國競爭力的全貌。”