第916章 難過

    項總連忙解釋說，是，我們還是想著儘量的把我們的公司變得更加有活力，增加個人資本目的就是發揮員工主人翁意識，增強企業盈利能力。我們公司現在幹部任用也是年輕化，像我們陽光莊園項目的項目經理邱海燕直接提為一公司的副總。

   工程幹得這麼好，人那麼優秀，提副總也是正常，這說明咱們港城建設的用人還是相對來說比較公道。範站長接過話去說。

   聽到領導在討論自己就好像心裡兒有些不好意思。但很快項總便說，實際上我們港城建設的壓力也非常大。他在那主要就是應收賬款遲遲不能到位，導致公司的現金流時常出現問題。這也是我們集團目前最大的一個問題，你說我們能有什麼法子？有時候財務上一分錢都沒有，你說這種日子難過不難過？甚至連給工人發工資的錢都沒有。

   欠帳是現在建築企業一個最大的問題，尤其涉及到農民工工資的事。這個是個大事兒，尤其是到了逢年過節，你工資支不出去，這很容易引起群體性的事件。確實農民工在這兒辛辛苦苦幹活兒，掙點兒錢並不容易。我們一定得保證他們的工資，現在看來我們是上島市是做得比較好的企業，工人的工資還沒出問題。