第一百〇四章 應對

    李培賢說:“好，你講的很好，看來你對業務非常熟練，有些情況也很熟悉，沒想到你進入角色這麼快，而且問題分析的還比較透徹，很好。”

   李培賢繼續說:“光華老總，你來說說吧。”

   張光華說:“好的，剛才大家把問題基本上剖析出來了，對於安全事故的處理，我們一直堅持按照“四不放過”的原則。既然這次火災發生的原因在於我們內部管理上，我想下一步還是要把重心放到項目的內部管理上。”

   李培賢說:“是，我們的每一個項目需要來一次整頓，你繼續說。”

   張光華說:“對於陽光莊園的這次火災事故，我說三點意見:一是陽光莊園項目部必須進行調整，如果我們不能解決人員的合理配置問題，我們就不能做好管理工作，整個隊伍一盤散沙，還怎麼幹工作？”

   “二是對於這次火災事故必須嚴格嚴肅處理，對於涉及到的人員和隊伍該處理的處理，該降級的降級，該罰款的罰款，該清除的清除，也算是我們嚴格加強管理的一個開始。”

   “三是從公司層面要完善各項制度。比如說處罰制度，還有安全管理制度，對於項目主要負責人及主要管理人員的處理，公司管理責任人員的處理等等也要擬定對應的制度或辦法。”