第994章 善良(第2頁)

　　面對女兒的疑惑，韓友民興奮的說出了今天發生的一切。

　　上午的時候，王炳確實叫所有保安人員去開會了。.co

　　開會的目的有兩個，一個是結算工資和年終的獎金，一個就是交接工作。

　　藍鯨大廈現在已經全部正式入駐辦公了，很多員工也開始正常的工作了，這意味著藍鯨大廈要開始正規化的管理。

　　紅星保全公司調來了一批年輕的保安，無論是精神面貌還是身體條件，都遠遠不是韓友民能比的。

　　王炳的意思更是明確，讓這些新來的年輕保安來頂替韓友民的位置。

　　門口大門的各種鑰匙和地下車庫的鑰匙，對講機等設備交出去的時候，韓友民的心情說不出的難過。

　　但沒辦法，這是公司領導的決定。

　　他被淘汰這件事也是事先說好的。

　　工資發了800元，獎金也沒有他的，因為他在半個月前，因為帶女兒去看病請了一天的假。

　　按照公司規定，凡是有請假的員工，全勤獎肯定是拿不到的。

　　這算是一個非常不好的消息，因為這點錢別說過年了，連交房租都不夠。

　　一想起孫賀的嘴臉，韓友民的心情就彷彿掉進了冰窖裡。

　　開完會以後，韓友民得知了女兒在商鋪裡幫忙，閒來無事也幫女兒弄了些散碎的事情，順便說出了今天的遭遇。

　　父女兩人的心情都很失落。

　　直到王炳第二次單獨約見韓友民，他們的人生開始了轉折，驚喜也隨之而來。

　　王炳告訴了韓友民一個利好的消息，那就是公司雖然在保安的崗位上開除了韓友民，但是又給他提供了一個新的崗位。

　　藍鯨大廈樓下的商鋪經營權。

　　韓友民的月薪是2000元+提成，不僅商鋪商品的進貨價格和零售價格的區間利潤裡，有一部分算是韓友民的淨收入，並且店鋪的租金，水電費，以及進貨的所有費用，全部由藍鯨公司承擔。

　　另外，韓友民還享受公司提供的福利保障，例如三險一金等政策。

　　也就是說，韓友民從這一刻起，就算是藍鯨公司的正式員工了。

　　王炳告訴韓友民，他以後不用帶著女兒偷偷的“蹭飯”了，並且給了他兩張藍鯨的“飯卡”。

　　這種飯卡可以享受藍鯨大廈一日三餐，全部都是免費的，是公司考慮到韓友民的特殊情況，專門補發給他的。