第2221章

對舟山這樣的海外殖民地來說，地方文武官員的培養沒辦法完全依靠三亞的輸送，大部分基層職位還是得設法自行解決。舟山當局有一套發掘培養相關人才的成熟機制，不過治下地區人口規模有限，長期來看還是得從來自大明的新移民當中尋求合適的人員，所以如何吸引資質好、有本事的人來舟山發展，便成為了解決這個問題的關鍵，石迪文對此也制定了許多特別的政策。

 根據海漢所提出的要求，揚州鹽商選送到舟山來接受軍事訓練的這些青壯大多有著不錯的個人條件，甚至比舟山當局以前從移民中篩選人才的要求還更好一些，軍方自然就順理成章地把這些人列入到特殊考察對象當中，並且將此情況上報給了石迪文。

 通常來說，舟山當局會用經濟上的收益來吸引那些期望在海漢找到一個穩定生計的貧苦移民，不過要用這套法子來對待這些家境殷實的鹽商子弟，顯然不會有太好的效果。而且他們來海漢的目的性很強，就是要學到本事回去拯救自己的家族，學成之後也未必願意留在舟山。

 所以針對這些學員的特殊情況，石迪文也給出了相應的方案，一方面利用這些學員的求知慾，不斷向他們展示海漢的強大軍力，讓他們意識到只有繼續待在海漢，才能有機會接觸到更高級的軍事技能和武器裝備；另一方面通過現役軍官們的言傳身教，向他們表明民團教頭不是唯一的出路，他們完全可以像前輩那樣成為海漢國的一名武官，今後一樣能做到出人頭地、光宗耀祖。

 對於這些鹽商子弟來說，除了繼承家業繼續賣鹽之外，通過入仕來突破階級也是一個相當不錯的人生目標，而且也比較容易爭取到家族的支持。但要在大明這種成熟的官僚體系中撈個一官半職，僅僅只是依靠財力還遠遠不夠，他們的身世背景和官場人脈很難比得過官宦人家的後代，即便拿錢捐個官職，也很早就會觸到無形的天花板。

 但立國還沒幾年的海漢國就不一樣了，這裡遍地都是突破階級的機會。這些學員在舟山能接觸到的海漢官員，絕大部分都是從大明改換國籍的漢人移民，他們從普通人到官員的轉變都是在近幾年中發生，時間最長的也不過才十年左右而已。

 而且這些成功者也會不斷地用自己作為事例，來告訴他們為海漢效力所能獲得的大好前程。這些意識灌輸聽得多了，鹽商子弟自然就會產生一些想法，既然留在海漢有更好的發展機會，那今後又何必一定要回揚州。

 待幾年之後在海漢有了一官半職，那時候再以海漢官員的身份來個衣錦還鄉，豈不是更好？

 而段天成作為負責訓練這批人的總教官，當然也是以身作則，利用一切機會對這些鹽商子弟施加影響。他雖然不是專門負責政工的軍官，但在軍中服役數年之後，這些事情做起來同樣也是輕車熟路了。

 今天趁著這個碰面的機會，段天成也正好試探一下馬正平的態度，要是馬正平對此表示反對，那或許就需要再調整一下策略了。

 不過從馬正平的回應來看，顯然對方對於讓鹽商子弟今後留在海漢發展的可能性並不排斥，這對海漢來說無疑是一個好消息。

 馬正平道：“他們今後是願意回大明還是想留在海漢，便由他們自己決定，老夫絕不干涉。不過在那之前，他們還是得先回揚州，把該做的事情做完，到時候再決定去留。”

 段天成點頭應道：“這是當然，若是揚州事態沒有平息，想必就算想留在我國發展的人也很難安心。”

 馬正平所說的便是徽籍鹽商送這些子弟來舟山受訓的真正目的，他們的百日培訓結束之後，將會在海漢的協助下回到揚州組建武裝民團，對老冤家山陝鹽商展開打擊。只有把山陝鹽商這個威脅徹底消除掉之後，徽籍鹽商才能安下心來讓這些子弟離開揚州外出發展。