第128章 華夷之辨(第2頁)

“好吧，我想我大概沒有更好的辦法來說服你們，但我要提醒你們，軍警部的下季度預算最好重新作出調整，並且我建議從下季度開始，軍事預算要通過執委會的審議之後才能在財政部兌現。畢竟我們的執委會模式是一個民主體制，而不是軍政權執政，對吧？”面對兩個大佬的堅決態度，施耐德很是無奈地放棄了繼續對抗，但他還是希望在遊戲規則上能給軍警部加上一道限制。

這次陶東來也沒有再堅持，點點頭道:“這是應該做的，事實上我認為有必要在年底的時候，各個部門都要為明年的發展計劃制定一個預算表。既然我們已經開始在推行內部的貨幣結算體系，那麼預決算手段就應該跟著開始推廣，這其中的重要性，施先生應該很清楚吧？”

“那當然。”見陶東來的態度有所緩和，施耐德也打起了精神說明道:“製作政府的年度財政收支預算，這可是穿越政權的財政工作核心，也是我們這樣的新興政權區別於封建政權的最大不同之一。有了政府預算，我們才能科學地制定發展計劃，並且有效地對各個職能部門進行財政監管。這個問題上我無條件支持陶總的提議，年度預算體系的確應該儘快得到施行。”

雖然略微有一些跑題，不過執委會最終還是就此達成了一致意見，批准了軍警部的擴招計劃。但在審議軍警部的外派人員名單時，又有人提出了新的質疑。

“這裡面怎麼還有小日本的名字？”蒙賀指著人員名單大聲道:“高橋南不是勞改營的那個工頭嗎？怎麼他也會在軍警部的外派名單裡？”

“這個由我來說明一下吧。”顏楚傑開口道:“這個小日本在勞改營期間表現一直比較突出，而且組織能力也不錯，最重要的是對我們穿越政權的認同度很高，樂於為我們做事。任亮給軍警部打了幾次報告，都提到希望把高橋南的身份轉入到歸化民中，給他一個上進的機會。”

任亮在此之前把勞改營管理的井井有條，而且還提出了“勞工等級制”這樣具有深遠意義的用工方案，執委會對他的能力都是相當認同。既然這個人選是任亮提出來的，蒙賀倒也不會質疑任亮的眼光，只是顏楚傑的回答並沒有讓他心中的疑問全部得到開解:“那把這個小日本派到那邊去的具體作用是什麼？”

顏楚傑應道:“繼續做他所擅長的監工工作。新港輸入的越南人口很可能會在短期內就達到一兩千人的規模，而我們派去當地的人絕大部分是技術人員和武裝人員，真正工地上的管理人員很少，任亮認為像高橋南這樣的人，在新港能夠發揮出比勞改營工頭更大的作用。”

“小日本善於搞管理是天賦嗎？”蒙賀順口開了句玩笑。

“與其說是天賦，倒不如說是後天所形成的習慣。”寧崎替顏楚傑解釋道:“他們所奉行的武士道就是一種絕對服從的體系，對下級武士來說，無條件執行上級的命令就是他們的天職，所以在我們看來，高橋南的服從性一直表現得非常好，並且他也會以自己為標準，去要求和訓練他的下屬。”